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大家2009年第10期  文章正文

柔性管理在高校人力资源管理中的应用

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  摘要:与刚性管理以制度化为核心不同,柔性管理强调以人为本,以人性化为其核心。高校教师独特的人格特点以及工作特点,更适宜采用柔性管理,而这需要在组织结构、决策、激励机制、考核评价等方面做出相应的柔性改革,促进高校的教育事业发展。

  关键词:柔性管理 高校人力资源 以人为本

  

  一、引言

  

  目前的高校人力资源管理的模式是以理性分析、制度控制以及定量研究为基本特征,以制度化为核心的刚性管理。高校教师知识层次高,其工作主要是思维性的创造性的脑力劳动,它以自我意志的自主与自由为前提,并且不受时间空间的限制 ……阅读全文

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